출산휴가 급여, 얼마냐?
고용보험 기준월 통상임금, 출산휴가 일수, 기업 구분을 입력하면 회사 부담과 고용보험 부담을 나누어 예상 출산휴가 급여를 계산합니다.
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기준: 고용보험 기준
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자주 묻는 질문
Q.출산휴가 급여는 회사와 고용보험이 어떻게 나눠 부담하나요?
기업 구분과 휴가 기간에 따라 다릅니다. 대기업은 일반적으로 최초 60일 회사 부담, 이후 기간 고용보험 지원으로 보며, 우선지원대상기업은 고용보험 지원 범위가 더 넓게 적용될 수 있습니다.
Q.우선지원대상기업이면 총액이 더 많아지나요?
총 수령액이 항상 더 많아지는 구조라기보다 회사와 고용보험의 부담 주체가 달라지는 성격이 큽니다. 통상임금과 상한액 차이에 따라 회사 차액 부담이 생길 수 있습니다.
Q.출산휴가 일수는 꼭 90일인가요?
일반적인 출산전후휴가는 90일을 기준으로 많이 계산합니다. 다태아 등 예외가 있을 수 있어 실제 휴가 일수는 회사와 고용보험 기준을 확인해야 합니다.